पाठ्यक्रम: GS3/ अर्थव्यवस्था
संदर्भ
- नीति आयोग ने दो रिपोर्टें जारी कीं:
- भारत का सेवा क्षेत्र: GVA प्रवृत्तियों और राज्य-स्तरीय गतिशीलता से अंतर्दृष्टि
- भारत का सेवा क्षेत्र: रोजगार प्रवृत्तियों और राज्य-स्तरीय गतिशीलता से अंतर्दृष्टि
GVA प्रवृत्तियों के मुख्य निष्कर्ष
- सेवा क्षेत्र भारत के सकल मूल्य वर्धन (GVA) में लगभग 55% का योगदान देता है।
- भारत “सेवा-निर्यातक राष्ट्र” से “सेवा-आधारित अर्थव्यवस्था” की ओर बढ़ रहा है, जिसमें घरेलू जुड़ाव सुदृढ़ हो रहा है।
- उच्च-विकास उपक्षेत्रों में IT-BPM, वित्त, रियल एस्टेट, लॉजिस्टिक्स, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा शामिल हैं।
- क्षेत्रीय प्रवृत्तियाँ: दक्षिणी और पश्चिमी राज्य (कर्नाटक, महाराष्ट्र, तमिलनाडु, तेलंगाना, गुजरात) अग्रणी हैं, जो भारत के कुल सेवा GVA का 60% से अधिक योगदान करते हैं।
- दिल्ली और कर्नाटक में प्रति व्यक्ति सेवा GVA सबसे अधिक है, जो सुदृढ़ तृतीयक विविधीकरण को दर्शाता है।
- यह क्षेत्र दोहरी प्रकृति प्रदर्शित करता है:
- आधुनिक, उच्च उत्पादकता वाले खंड जो वैश्विक प्रतिस्पर्धा में सक्षम हैं लेकिन रोजगार सृजन में सीमित हैं।
- पारंपरिक, निम्न उत्पादकता वाले खंड जो बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देते हैं लेकिन अनौपचारिक और कम वेतन वाले हैं।
रोजगार प्रवृत्तियों के मुख्य निष्कर्ष
- सेवा क्षेत्र कुल रोजगार का केवल लगभग एक-तिहाई हिस्सा प्रदान करता है, जो उत्पादन और रोजगार सृजन के बीच असंगति को दर्शाता है।
- सेवाओं ने छह वर्षों में लगभग 4 करोड़ रोजगार जोड़े, रोजगार लोच 0.63 रही, जो निर्माण क्षेत्र के बाद दूसरे स्थान पर है।
- लिंग और रोजगार:
- सेवा क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी 2017–18 में 25.2% से घटकर 2023–24 में 20.1% रह गई।
- ग्रामीण क्षेत्रों में लिंग अंतर: महिलाएं पुरुषों की तुलना में 50% से भी कम वेतन पाती हैं।
- शहरी सेवाएं: महिलाएं पुरुषों के वेतन का 84% अर्जित करती हैं; ICT, स्वास्थ्य और शिक्षा में बेहतर समानता है।
भारत के सेवा क्षेत्र की प्रमुख चुनौतियाँ
- क्षेत्रीय असंतुलन: उच्च-मूल्य वाली आधुनिक सेवाएं दक्षिणी और पश्चिमी राज्यों में केंद्रित हैं; पिछड़े राज्य निम्न-मूल्य वाली गतिविधियों पर निर्भर हैं।
- बुनियादी ढांचे की कमी: छोटे शहरों में कमजोर लॉजिस्टिक्स, शहरी ढांचा और डिजिटल कनेक्टिविटी।
- कौशल और तकनीकी असंगति: उद्योग-तैयार और डिजिटल कौशल की कमी।
- उच्च अनौपचारिकता: अधिकांश श्रमिकों के पास अनुबंध, सामाजिक सुरक्षा और रोजगार की स्थिरता नहीं है।
- लिंग अंतर: महिलाओं की भागीदारी में गिरावट और वेतन असमानता बनी हुई है।
- ग्रामीण–शहरी विभाजन: शहरी क्षेत्र उच्च-मूल्य वाली रोजगारों में प्रमुख हैं; ग्रामीण सेवाएं निम्न-मूल्य वाली बनी हुई हैं।
प्रस्तावित नीति मार्गदर्शिका
- औपचारिकता और सामाजिक सुरक्षा: गिग श्रमिकों, स्वरोजगार करने वालों और MSME श्रमिकों को कवरेज प्रदान करें।
- लक्षित कौशल विकास और डिजिटल पहुंच: महिलाओं और ग्रामीण युवाओं के लिए अवसर बढ़ाएं, डिजिटल उपकरणों का लाभ उठाएं।
- उभरती और हरित अर्थव्यवस्था के कौशल में निवेश: सततता, डिजिटल परिवर्तन और स्वच्छ तकनीकों में नए कौशल विकसित करें।
- संतुलित क्षेत्रीय विकास: टियर-2 और टियर-3 शहरों में सेवा केंद्रों को बढ़ावा दें ताकि स्थानिक रूप से समावेशी विकास सुनिश्चित हो सके।
निष्कर्ष
- ये रिपोर्टें सामूहिक रूप से सेवा क्षेत्र को भारत के विकसित भारत @ 2047 दृष्टिकोण के केंद्र में रखती हैं, और इसके उत्पादक, उच्च गुणवत्ता वाले एवं समावेशी रोजगार सृजन की क्षमता को रेखांकित करती हैं।
- डिजिटल अवसंरचना को गहरा करके, कुशल मानव संसाधन का विस्तार करके और नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देकर, भारत एक विश्वसनीय वैश्विक सेवा केंद्र के रूप में अपनी स्थिति को सुदृढ़ कर सकता है।
Source: AIR
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