केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPFs) में महिला कार्मिक

पाठ्यक्रम: GS2/लैंगिक समानता; विकास से संबंधित मुद्दे; विकास सहित

सन्दर्भ

• हाल ही में, गृह राज्य मंत्री ने लोकसभा को सूचित किया कि 2025 में CAPFs और असम राइफल्स में 4,138 महिला कर्मियों की भर्ती होने की संभावना है।

ऐतिहासिक सन्दर्भ: CAPFs में महिलाएँ

• CAPFs में महिलाओं की यात्रा 20वीं सदी के अंत में शुरू हुई, CRPF 1986 में महिलाओं को शामिल करने वाला पहला संगठन था। प्रारंभ में, उनकी भूमिकाएं सहायता और प्रशासनिक कार्यों तक सीमित थीं।
• हालाँकि, बदलते सामाजिक मानदंडों और महिलाओं की क्षमताओं की पहचान के साथ, उनकी भागीदारी का विस्तार युद्ध और परिचालन भूमिकाओं तक हो गया है।

वर्तमान स्थिति/प्रतिनिधित्व

• वर्तमान में 9.48 लाख-मजबूत CAPFs और असम राइफल्स में महिलाएं 4.4% हैं।
  • 2014 से 2024 तक 10 वर्षों में CAPFs में महिला कर्मियों की संख्या लगभग तीन गुना हो गई, जबकि प्रतिशत कम रहा।
• CISF में महिलाओं का प्रतिनिधित्व सबसे अधिक 7.02% है, इसके बाद SSB (4.43%), BSF (4.41%), ITBP (4.05%), असम राइफल्स (4.01%) और CRPF (3.38%) का स्थान है।
• वे अन्य कर्तव्यों के अतिरिक्त सीमा पर गश्त, नक्सल विरोधी अभियान और आपदा प्रतिक्रिया में शामिल हैं।

कम प्रतिनिधित्व के कारण

• सांस्कृतिक और सामाजिक बाधाएँ: पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ और सामाजिक अपेक्षाएँ प्रायः महिलाओं को सशस्त्र बलों में करियर बनाने से हतोत्साहित करती हैं।
• भर्ती और प्रतिधारण मुद्दे: नीतिगत उपायों के बावजूद, वर्तमान भर्ती प्रक्रिया को कम महिला आवेदकों और उच्च रोजगार छोड़ने की दर सहित चुनौतियों का सामना करना पड़ा है।
• कार्य का वातावरण: रोजगार की मांग वाली प्रकृति, जिसमें बार-बार स्थानांतरण और दूरदराज के क्षेत्रों में पोस्टिंग शामिल है, महिलाओं के लिए कम आकर्षक हो सकती है, विशेषकर उन लोगों के लिए जिनके पास पारिवारिक जिम्मेदारियां हैं।
• बुनियादी ढाँचा और सुविधाएँ: अलग आवास और स्वच्छता जैसी अपर्याप्त सुविधाएँ महिलाओं को बलों में शामिल होने और रहने से रोक सकती हैं।

प्रतिनिधित्व बढ़ाने के प्रयास

• आरक्षण नीतियां: 2016 में, सरकार ने CRPF और CISF में सभी कांस्टेबल स्तर के पदों में से एक तिहाई महिलाओं के लिए और BSF, SSB और ITBP जैसे सीमा सुरक्षा बलों में 14-15% आरक्षित करने का निर्णय लिया।
• भर्ती के प्रयास: CISF में महिलाओं की संख्या 2014 में 15,499 से बढ़कर 2024 में 42,190 हो गई है।
  • 2025 में, अतिरिक्त 4,138 महिलाओं की भर्ती होने की उम्मीद है, जिसमें BSF को सबसे बड़ा हिस्सा मिलेगा।
• एक संसदीय समिति ने महिलाओं को CAPFs में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कदमों की सिफारिश की है, जिसमें ‘सॉफ्ट पोस्टिंग’ प्रदान करना और उन्हें अत्यधिक कठिन कामकाजी परिस्थितियों में न रखना शामिल है।
• समिति ने CAPFs में ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए आरक्षण की खोज करने का सुझाव दिया।

निष्कर्ष

• इन महत्वपूर्ण क्षमताओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए बेहतर भर्ती रणनीतियों, बेहतर कामकाजी परिस्थितियों और सामाजिक परिवर्तन सहित निरंतर प्रयास आवश्यक हैं।

Source: IE