सरकार CAPF में अग्निवीरों के लिए आरक्षण बढ़ाकर 50% करेगी।

पाठ्यक्रम: GS3/ रक्षा; आंतरिक सुरक्षा

संदर्भ

• गृह मंत्रालय ने केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों (CAPFs) की ग्रुप C पदों में पूर्व-अग्निवीरों के लिए आरक्षण को मौजूदा 10% से बढ़ाकर 50% करने का निर्णय लिया है।

अग्निपथ योजना

• सरकार ने 2022 में अग्निपथ योजना शुरू की थी ताकि पुरुष और महिला दोनों अभ्यर्थियों को तीनों सेनाओं में अधिकारी पद से नीचे के कैडर में चार वर्षों की अवधि के लिए अग्निवीर के रूप में भर्ती किया जा सके।
• पात्रता: 17.5 से 21 वर्ष की आयु के उम्मीदवार इस योजना के लिए आवेदन कर सकते हैं।
• प्रशिक्षण: अग्निवीरों को अनुकूलित बुनियादी सैन्य प्रशिक्षण और विशेष ट्रेड प्रशिक्षण दिया जाएगा, जिसके बाद आवश्यकता अनुसार कौशल-वृद्धि पाठ्यक्रम होंगे।
• स्थायी कैडर में नामांकन: संगठनात्मक आवश्यकता और सशस्त्र बलों द्वारा जारी नीतियों के आधार पर, अग्निवीरों को अपनी सेवा अवधि पूरी करने के बाद स्थायी कैडर में नामांकन के लिए आवेदन करने का अवसर मिलेगा।
  • इनमें से अधिकतम 25% अग्निवीरों को नियमित कैडर के रूप में सशस्त्र बलों में शामिल किया जाएगा।

योजना की प्रमुख विशेषताएँ

• अग्निवीरों को एक अनुकूलित मासिक पैकेज मिलेगा जिसमें जोखिम और कठिनाई भत्ते शामिल होंगे। इसमें 30% राशि अग्निवीर कोष में जमा होगी, जिसे सरकार द्वारा मिलान किया जाएगा।
• चार वर्षों के बाद उन्हें कर-मुक्त सेवानिधि पैकेज (संचित ब्याज सहित) दिया जाएगा, जो लगभग ₹11.71 लाख होगा।
• अग्निवीरों को भारतीय सशस्त्र बलों में उनकी सेवा अवधि के दौरान ₹48 लाख का गैर-अंशदायी जीवन बीमा कवर प्रदान किया जाएगा।
• उन्हें ग्रेच्युटी और पेंशन संबंधी लाभ का अधिकार नहीं होगा।

निर्णय का महत्व

• रोजगार आश्वासन: यह निर्णय अग्निवीरों के लिए सेवा-उपरांत रोजगार मार्गों को सुदृढ़ करता है, जो योजना की एक प्रमुख चिंता थी।
• संचालन तत्परता: CAPFs को युवा, प्रशिक्षित और अनुशासित कर्मियों का लाभ मिलेगा जिनके पास पूर्व सैन्य अनुभव होगा।
• संस्थागत एकीकरण: यह सशस्त्र बलों और CAPFs के बीच मानव संसाधन योजना में अभिसरण को बढ़ाता है।

चिंताएँ और चुनौतियाँ

• खुले प्रतिस्पर्धा पर प्रभाव: आरक्षण को 50% तक बढ़ाने से नागरिक अभ्यर्थियों के बीच चिंताएँ उत्पन्न हो सकती हैं।
• CAPFs में समानता: संशोधनों को धीरे-धीरे अधिसूचित किया जाएगा, जिससे स्थिरता और समयसीमा पर प्रश्न उठ सकते हैं।
• प्रशिक्षण और भूमिका अनुकूलन: CAPFs की जिम्मेदारियाँ सैन्य भूमिकाओं से भिन्न होती हैं, जिसके लिए सावधानीपूर्वक प्रवेश और पुनः प्रशिक्षण आवश्यक है।

आगे की राह

• CRPF, CISF, ITBP, SSB और असम राइफल्स सहित सभी CAPFs में समान रूप से कार्यान्वयन सुनिश्चित करना।
• पूर्व-अग्निवीरों के लिए रोजगार सुरक्षा और नागरिक भर्ती में निष्पक्षता के बीच संतुलन बनाना।
• सैन्य कौशल को आंतरिक सुरक्षा और पुलिसिंग भूमिकाओं के साथ संरेखित करने के लिए ब्रिज प्रशिक्षण मॉड्यूल को सुदृढ़ करना।
• भर्ती परिणामों और संचालन प्रभावशीलता के आधार पर नीति की समय-समय पर समीक्षा करना।

Source: TH