India stands at a defining moment of her development journey with the narrative shifting decisively from women’s development to women-led development.
Status of Women in India
Early Education: India has achieved gender parity index with gross enrolment reaching 1.0 at the foundational, preparatory, middle, and 1.1 at the secondary level.
Higher Education: Female enrolment rose from 1.57 crore to 2.18 crore and Female GER improved from 22.9 to 30.2.
On International Women’s Day (8 March), the expanding leadership and operational roles of women in the Indian Armed Forces highlight their growing contribution to national defence and gender equality.
Historical Trajectory of Women in India’s Defence Services
The role of women in India’s defence services has evolved steadily from limited support functions to increasingly diverse operational and leadership positions.
The Union Budget 2026-27 proposes to build a ‘strong care ecosystem’ by training 1.5 lakh multiskilled caregivers in geriatric, core care and allied skills through programmes aligned with the National Skills Qualification Framework (NSQF).
What is Care Work?
It mainly consists of two overlapping activities: direct, personal, and relational care activities, such as feeding a baby; and indirect care activities, such as cooking and cleaning.
Unpaid care and domestic work, such as nursing an ill partner or cooking for a family member, is care work provided without monetary compensation.
Paid care work such as domestic services provided by domestic workers is performed by care workers in exchange for some form of remuneration.
Comparative international experience and constitutional principles raise concerns regarding federalism, democratic accountability, and institutional design for the proposed ‘One Nation, One Election’ (ONOE) in India.
हाल ही में भारतीय रेल ने अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर कार्यस्थल पर सुरक्षा और सशक्तिकरण बढ़ाने हेतु SHINE ऐप लॉन्च किया।
यौन उत्पीड़न घटना अधिसूचना हेतु सशक्तिकरण (SHINE)ऐप
यह मोबाइल ऐप महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने की सुविधा प्रदान करता है।
इसे गोपनीयता बनाए रखने और शिकायतों को शीघ्रता से आंतरिक शिकायत समिति द्वारा निपटाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो 1997 की विशाखा दिशानिर्देशों और सरकारी निर्देशों के अनुरूप है।
शिकायतें मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (HRMS) और कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल (Employee Self Service Portal) के माध्यम से दर्ज की जा सकती हैं।
एंथ्रॉपिक द्वारा हाल ही में किए गए श्रम बाज़ार अध्ययन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) की सैद्धांतिक क्षमताओं और उसके वास्तविक कार्यस्थल उपयोग के बीच बढ़ते अंतर को उजागर किया गया है तथा रोजगार में संरचनात्मक परिवर्तनों के प्रारंभिक संकेतों को सामने रखा गया है।
एंथ्रॉपिक के श्रम बाज़ार अध्ययन की प्रमुख विशेषताएँ
नए मापदंड का परिचय: ‘ऑब्ज़र्व्ड एक्सपोज़र’ नामक एक नया मापदंड प्रस्तुत किया गया है, जो रोजगारों पर AI के प्रभाव का आकलन करता है।
यह कार्य-स्तर पर व्यवसायिक आँकड़े, AI क्षमता के शैक्षणिक अनुमान और क्लाउड AI प्रणाली से प्राप्त वास्तविक उपयोग डेटा को संयोजित करता है।
AI क्षमता और वास्तविक उपयोग के बीच बड़ा अंतर: अध्ययन में पाया गया कि रोजगार कार्यों को करने की AI की सैद्धांतिक क्षमता वास्तविक पेशेवर उपयोग से कहीं अधिक है।
भारत अपने विकास यात्रा के एक निर्णायक क्षण पर खड़ा है, जहाँ विमर्श स्पष्ट रूप से महिला विकास से महिला-नेतृत्व वाले विकास की ओर अग्रसर हो रहा है।
भारत में महिलाओं की स्थिति
प्रारंभिक शिक्षा: भारत ने लैंगिक समानता सूचकांक (Gender Parity Index) प्राप्त किया है, जहाँ सकल नामांकन (Gross Enrolment) आधारभूत, तैयारी, मध्य स्तर पर 1.0 और माध्यमिक स्तर पर 1.1 तक पहुँच गया है।
उच्च शिक्षा: महिला नामांकन 1.57 करोड़ से बढ़कर 2.18 करोड़ हुआ और महिला सकल नामांकन अनुपात (GER) 22.9 से बढ़कर 30.2 हुआ।
अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस (8 मार्च) पर भारतीय सशस्त्र बलों में महिलाओं की नेतृत्व और परिचालन भूमिकाओं का विस्तार उनके राष्ट्रीय रक्षा एवं लैंगिक समानता में बढ़ते योगदान को रेखांकित करता है।
भारतीय रक्षा सेवाओं में महिलाओं की ऐतिहासिक यात्रा
भारत की रक्षा सेवाओं में महिलाओं की भूमिका सीमित सहयोगी कार्यों से विकसित होकर विविध परिचालन और नेतृत्व पदों तक पहुँची है।
