मनसबदारी प्रणाली : नियुक्ति, प्रशासन एवं प्रभाव

मनसबदारी प्रणाली मुगल सम्राटों द्वारा स्थापित एक प्रशासनिक एवं सैन्य संरचना थी, जिसका उद्देश्य अभिजात वर्ग और सेना को संगठित करना था। इसका महत्व इस बात में निहित है कि इसने कुशल शासन, राजस्व संग्रह और सैन्य संगठन को सक्षम बनाया, जिससे मुगल साम्राज्य की स्थिरता और विस्तार में योगदान मिला। इस लेख का उद्देश्य मनसबदारी व्यवस्था की जटिलताओं, कार्यों और विरासत का विस्तार से अध्ययन करना है।

मनसबदारी प्रणाली क्या है?

• मनसब शब्द का अर्थ है – स्थान, पद, सम्मान और रैंक। यह मुगल नौकरशाही का एक अभिन्न अंग था।
• मनसबदारी प्रणाली, जिसे अकबर ने प्रारंभ किया, मुगल साम्राज्य की नागरिक एवं सैन्य प्रशासनिक व्यवस्था की एक अनूठी विशेषता थी।
• इस प्रणाली के तहत, प्रत्येक अधिकारी को एक रैंक (मनसब) प्रदान किया जाता था।
  • सबसे निम्न रैंक 10 और सबसे उच्च रैंक 5000 (रईसों के लिए) था; अकबर के शासनकाल के अंत में इसे 7000 तक बढ़ा दिया गया।
• उच्च मनसब राजपरिवार के राजकुमारों को आवंटित किए जाते थे।
• मनसब, श्रेणीबद्ध आधिकारिक पदानुक्रम में धारक की स्थिति निर्धारित करता था, धारक या मनसबदार का वेतन निर्धारित करता था, और घोड़ों और आवश्यक उपकरणों के साथ एक निश्चित संख्या में सैन्य टुकड़ियाँ रखना अनिवार्य बनाता था।

द्वैध रैंक: जात और सवार

मनसबदारी प्रणाली के तहत रैंकों को दो भागों में विभाजित किया गया था:

1. जात (Zat): यह व्यक्ति की वैयक्तिक स्थिति और उसके वेतन को निर्धारित करता था।
2. सवार (Sawar): यह इंगित करता था कि व्यक्ति को कितने घुड़सवार सैनिकों को बनाए रखना आवश्यक है।

मनसबदारों के वर्ग

प्रत्येक मनसब (रैंक) में तीन श्रेणियाँ थीं:

• प्रथम श्रेणी: वह व्यक्ति जिसे अपने जात रैंक के बराबर सवार रखने होते थे।
• द्वितीय श्रेणी: वह व्यक्ति जो अपने जात रैंक के आधे या अधिक सवार रखता था।
• तृतीय श्रेणी: वह व्यक्ति जो अपने जात रैंक के आधे से कम सवार रखता था।
  • राज्य के लिए अधिक सवार रखने वालों को पुरस्कार स्वरूप जात के वेतन में 2 रुपये का अतिरिक्त भत्ता मिलता था।
  • किसी का सवार कोटा उसके जात रैंक से अधिक नहीं हो सकता था।

मनसबदारों की नियुक्ति

• सभी मनसबदारों की नियुक्ति सम्राट द्वारा की जाती थी, जो सैन्य सेवा में वीरता और योग्यता के आधार पर पदोन्नति भी प्राप्त करते थे।
• अकबर ने कई राजपूत सरदारों को मुगल अधीनता स्वीकार करने के बाद मनसबदार नियुक्त किया।
• अकबर के शासनकाल से लेकर औरंगजेब तक मनसबदारों की संख्या लगातार बढ़ती रही।

मनसबदारी प्रणाली के प्रशासनिक कार्य

मनसबदारी प्रणाली केवल एक सैन्य संरचना नहीं थी; इसके महत्वपूर्ण प्रशासनिक कार्य भी थे:

• राजस्व संग्रह: मनसबदार अक्सर अपने निर्दिष्ट क्षेत्रों में राजस्व संग्रह के लिए उत्तरदायी होते थे।
  • उनकी आय सीधे सैन्य रैंक से जुड़ी थी, जो कुशल शासन को प्रोत्साहित करती थी।
• स्थानीय शासन: मनसबदार विभिन्न क्षेत्रों में सम्राट के प्रतिनिधि के रूप में कार्य करते थे, जो कानून-व्यवस्था बनाए रखने और साम्राज्यिक नीतियों को लागू करने में सहायता करते थे।
• सैन्य संगठन: यह प्रणाली सुनिश्चित करती थी कि मुगल साम्राज्य के पास एक तैयार और संगठित सैन्य बल हो।
  • मनसबदार सैनिकों की भर्ती और प्रशिक्षण के लिए उत्तरदायी होते थे, जो सम्राट के प्रति निष्ठा सुनिश्चित करते थे।

जहाँगीर के अधीन मनसबदारी प्रणाली

• जहाँगीर की ‘दू-अस्पाह सिह अस्पाह’ व्यवस्था सैन्य संगठन को सुदृढ़ करने और सरदारों के बीच वफ़ादारी सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई थी।
• इस प्रणाली के तहत मनसबदारों को अपने रैंक के आधार पर सैनिकों की एक निश्चित संख्या बनाए रखनी होती थी, जिससे एक अधिक कुशल और प्रभावी सैन्य संरचना तैयार हुई।
• यह व्यवस्था मुगल साम्राज्य की स्थिरता और रक्षा के प्रति सरदारों की स्थिति और प्रतिबद्धता को दर्शाती थी।

सैनिकों का वेतन एवं रखरखाव

• मुगल मनसबदार अत्यधिक उच्च वेतन पाते थे; वे उस समय दुनिया में सबसे अधिक वेतन पाने वालों में से थे।
  • 100 जात रैंक वाले मनसबदार को 500 रुपये वेतन मिलता था।
  • 5000 जात रैंक वाले को 30,000 रुपये वेतन मिलता था।
• उन्हें अपने वेतन का लगभग आधा हिस्सा जागीरों के प्रशासन और जानवरों के रखरखाव पर खर्च करना पड़ता था।
• यह सुनिश्चित करने के लिए कि भर्ती किए गए सवार अनुभवी हों, दाग और चेहरा (घोड़ों पर शाही निशान) की एक प्रणाली भी अपनाई जाती थी।
• सेवा में केवल उच्च गुणवत्ता वाले अरबी और इराकी घोड़ों को रखा जाता था।
• सवार प्रणाली की दो प्रमुख विशेषताएँ:
  • मनसबदार को दस आदमियों की प्रत्येक टुकड़ी के लिए बीस घोड़े रखने होते थे।
  • चूँकि घुड़सवार सेना मुख्य सेना होती थी, इसलिए युद्ध या मार्च के दौरान घोड़ों का प्रतिस्थापन महत्वपूर्ण माना जाता था।
    • इस व्यवस्था को 10-20 नियम के नाम से जाना जाता था।
  • मुगलों ने ईरानी, तुरानी, भारतीय, अफगान, राजपूत आदि से निश्चित अनुपात में सैनिकों को शामिल करने वाले मिश्रित दलों को प्राथमिकता दी।
    • इसका उद्देश्य जनजातीय या जातीय एकाधिकार को तोड़ना था।
• दलों में घुड़सवार, धनुर्धर, बंदूकधारी (बंदूकची), सैपर और खनिक भी शामिल होते थे।
• अकबर ने अपने अंगरक्षकों के रूप में बड़ी संख्या में घुड़सवार रखे। उसके पास घोड़ों का एक विशाल अस्तबल था।
• उसने एक सुसज्जित सैनिकों (जेंटलमेन) का दल भी बनाए रखा जो केवल सम्राट के प्रति उत्तरदायी होता था और उनके लिए एक अलग निरीक्षण अधिकारी (मस्टर मास्टर) नियुक्त किया जाता था।

मुगल समाज पर मनसबदारी प्रणाली का प्रभाव

• मनसबदारी प्रणाली ने मुगल साम्राज्य के सामाजिक और राजनीतिक परिदृश्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला।
• इसने एक सैन्य अभिजात वर्ग का निर्माण किया, जो साम्राज्यिक संरचना में गहराई से एकीकृत था।
• यह नया अभिजात वर्ग, जो अक्सर विविध जातीय पृष्ठभूमि से आता था, मुगल समाज की सांस्कृतिक समन्वय की विशेषता में योगदान दिया।
• हालाँकि, इस प्रणाली के कुछ दोष भी थे। जैसे-जैसे साम्राज्य का विस्तार हुआ, मनसबदारों की बढ़ती संख्या ने अभिजात वर्ग के बीच प्रतिस्पर्धा और गुटबंदी को जन्म दिया। इसके कारण कभी-कभी संघर्ष और सत्ता संघर्ष होते थे, जो साम्राज्य की स्थिरता को कमजोर करते थे।

निष्कर्ष

मनसबदारी प्रणाली एक परिष्कृत और गतिशील तंत्र था, जिसने मुगल साम्राज्य के शासन और सैन्य संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। इसके रैंक, उत्तरदायित्व और योग्यता-आधारित दृष्टिकोण ने न केवल साम्राज्यिक प्रशासन को आकार प्रदान किया, बल्कि मुगल संस्कृति और समाज की समृद्ध विरासत में भी प्रमुख भमिका निभाई। इस व्यवस्था से सीखे गए सबक दक्षिण एशिया में शासन और प्रशासनिक दक्षता पर समकालीन चर्चाओं में आज भी प्रासंगिक बने हुए हैं।

प्रायः पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)