महिलाओं के लिए श्रमिक जनसंख्या अनुपात में वृद्धि

पाठ्यक्रम: GS2/सामाजिक मुद्दे; GS3/अर्थव्यवस्था

सन्दर्भ

• आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, महिलाओं के लिए श्रमिक जनसंख्या अनुपात 2017-18 में 22% से बढ़कर 2023-24 में 40.3% हो गया है।

परिचय

• महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई है।
• यह संकेत करता है कि 2023-24 में स्नातकोत्तर और उससे अधिक शिक्षा प्राप्त 39.6% महिलाएं कार्यरत हैं, जो 2017-18 में 34.5% से अधिक है।
• उच्च माध्यमिक शिक्षा प्राप्त 23.9% महिलाएं 2023-24 में कार्यबल का हिस्सा हैं, जबकि 2017-18 में यह 11.4 प्रतिशत थीं।

स्टेट ऑफ वर्किंग इंडिया रिपोर्ट 2023 के अनुसार हालिया रुझान

• निम्न स्तर की शिक्षा वाली वृद्ध महिलाएँ कार्यबल से बाहर हो रही हैं और उच्च स्तर की शिक्षा वाली युवा महिलाएँ इसमें प्रवेश कर रही हैं।
• वेतनभोगी रोजगार में महिलाओं की संख्या बढ़ रही है, जबकि अनौपचारिक मजदूरी वाले कार्य में महिलाओं की संख्या घट रही है।
• कृषि क्षेत्र में कार्य करने वाली महिलाओं की हिस्सेदारी कम हो रही है। सेवा क्षेत्र में प्रवेश करने वाली महिलाओं का अनुपात बढ़ रहा है।
• प्रभाव:
  • जैसे-जैसे वेतनभोगी रोजगार में महिलाओं की संख्या बढ़ती है, इसका उपार्जन में लिंग अंतर पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो अधिक महिलाओं के आकस्मिक मजदूरी कार्य छोड़ने से कम हो जाता है।
  • महिला कार्यबल में ये बदलाव देश में महिलाओं की आर्थिक भागीदारी पर दीर्घकालिक प्रभाव डालते हैं।

महिलाओं की भागीदारी का महत्व

• विश्व में सबसे बड़ी कामकाजी उम्र वाली जनसँख्या के साथ, भारत अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का दोहन करने की कोशिश कर रहा है – जिसके 2030 तक लगभग 70 प्रतिशत तक पहुंचने की सम्भावना है।
• भारत वैश्विक विकास में सबसे बड़ा योगदानकर्ता बनने की ओर अग्रसर है।
• एक हालिया रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि देश के लिए 8 प्रतिशत की GDP वृद्धि दर प्राप्त करने के लिए अगले पांच वर्ष महत्वपूर्ण हैं।
• उस विकास को सुनिश्चित करने के लिए, 2030 तक बनने वाले नए कार्यबल में आधे से अधिक की हिस्सेदारी महिलाओं की होनी चाहिए।

चुनौतियां

• वेतन अंतर: बड़ी संख्या में कार्यबल में प्रवेश करने के बावजूद, महिलाओं को प्रायः महत्वपूर्ण लिंग वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है।
• यौन उत्पीड़न: कार्यस्थल पर, विशेषकर पुरुष-प्रधान क्षेत्रों में महिलाओं को यौन उत्पीड़न का उच्च जोखिम का सामना करना पड़ता है।
• अवैतनिक घरेलू कार्य: भले ही महिलाएं कार्यबल में तेजी से भाग ले रही हैं, फिर भी वे खाना पकाने, सफाई और बच्चों की देखभाल जैसे अवैतनिक घरेलू श्रम की प्राथमिक जिम्मेदारी निभाती हैं।
• सहायक बुनियादी ढांचे की कमी: बच्चों की देखभाल की सुविधाएं, लचीले कार्य के घंटे और घर से कार्य करने के विकल्प जैसे अपर्याप्त समर्थन बुनियादी ढांचे हैं जो कार्य और पारिवारिक कर्तव्यों के बीच संतुलन बनाने के भार को कम कर सकते हैं।
• परिवार का विरोध: परिवार प्रायः महिलाओं के कामकाजी होने के विचार का विरोध करते हैं, विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों या रूढ़िवादी घरों में।

श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए सरकार की पहल

• प्रधान मंत्री मुद्रा योजना (PMMY): PMMY के तहत, महिलाएं छोटे उद्यम स्थापित करने के लिए बिना संपार्श्विक के माइक्रो-क्रेडिट ऋण का लाभ उठा सकती हैं, जिससे महिलाओं को पूंजी तक पहुंचने में आने वाली बाधाओं को दूर करने में सहायता मिलती है।
• बेटी बचाओ बेटी पढ़ाओ योजना: यह योजना लड़कियों के प्रति बदलते सामाजिक दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित करते हुए लिंग आधारित भेदभाव और हिंसा को रोकने के लिए कार्य करती है।
  • यह शिक्षा, स्वास्थ्य और सशक्तिकरण को बढ़ावा देता है, जो अप्रत्यक्ष रूप से श्रम बल में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ाता है।
• मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017: अधिनियम 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में कार्य करने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह तक करता है।
• नीति आयोग द्वारा महिला उद्यमिता मंच (WEP): यह मंच व्यवसाय में महिलाओं के लिए सलाह, नेटवर्किंग, फंडिंग और कौशल विकास के अवसर प्रदान करता है।
• स्वयं सहायता समूह (SHGs) और राष्ट्रीय ग्रामीण आजीविका मिशन (NRLM): NRLM, अपने SHGs घटक के माध्यम से, ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं को ऐसे समूह बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है जो ऋण, उद्यमिता प्रशिक्षण और विपणन अवसरों तक पहुंच सकें।
• राष्ट्रीय क्रेच योजना: यह योजना कामकाजी माताओं, विशेष रूप से असंगठित क्षेत्र की माताओं को, आस-पास के स्थानों में डेकेयर स्थापित करके सहायता प्रदान करती है जहाँ वे कार्य करते समय अपने बच्चों को छोड़ सकती हैं।
• मिशन शक्ति 2021-2025 की अवधि के लिए महिला एवं बाल विकास मंत्रालय (MWCD) द्वारा शुरू किया गया एक महिला सशक्तिकरण कार्यक्रम है।
  • इसका उद्देश्य महिलाओं के कल्याण, सुरक्षा और सशक्तिकरण के लिए हस्तक्षेप को मजबूत करना है, जिससे महिलाओं को राष्ट्र निर्माण में समान भागीदार बनाया जा सके।
• विज्ञान और इंजीनियरिंग में महिलाएं-किरण (WISE KIRAN) कार्यक्रम ने 2018 से 2023 तक लगभग 1,962 महिला वैज्ञानिकों का समर्थन किया है।

आगे की राह

• इस वर्ष के बजट में वित्त मंत्री (FM) द्वारा की गई घोषणाओं के केंद्र में महिला नेतृत्व वाला विकास है।
  • वित्त वर्ष 2014 से वित्त वर्ष 25 तक महिला कल्याण के लिए बजट आवंटन में 218.8 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
• जागरूकता अभियानों के माध्यम से महिलाओं की भूमिकाओं के बारे में सामाजिक मानदंडों को बदलने से अधिक महिलाओं को कार्यबल में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।
• ऋण, व्यावसायिक प्रशिक्षण और वित्तीय सहायता तक आसान पहुंच के माध्यम से महिला उद्यमिता को प्रोत्साहित करने से आर्थिक स्वतंत्रता को बढ़ावा मिलेगा।
• सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना, कार्यस्थल पर उत्पीड़न को संबोधित करना और लचीले कार्य विकल्प प्रदान करने से महिलाओं को कार्य और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने में सहायता मिलेगी।

Source: PIB